Manager Tax I Steuerberater

Deine Rolle

Die Vogel-Gruppe konsolidiert den deutschen Steuerberatungsmarkt — mit dem Ziel, bis 2030 die führende Beratungsplattform für den Mittelstand aufzubauen. Steuerberatung ist dabei nicht ein Geschäftsfeld unter vielen, sondern der Kern: 60 Jahre Substanz, bestehende Mandate über mehrere Generationen, ein neuer Standort im Aufbau in München. Diese Stelle ist Teil dieses Aufbaus und gleichzeitig Antwort auf die Frage, was Steuerberatung sein kann, wenn sie nicht in der Pyramidenstruktur einer Big-Four-Praxis und nicht in der Beliebigkeit einer klassischen Mittelstandskanzlei stattfindet.

Du bist Steuerberater oder kurz vor dem Examen. Du hast nach deinem Examen ein bis drei Jahre Erfahrung gesammelt — bei einer Big Four, einer Next-6-Kanzlei oder einer fokussierten Mittelstands-Praxis. Du übernimmst ab Tag eins einen bestehenden Mandantenkreis aus dem Vogel-Portfolio, entwickelst diesen weiter und unterstützt aktiv beim Aufbau neuer Mandate aus unserer Akquise-Pipeline. Dein Arbeitsort ist unser neuer Standort in München — komplett vor Ort, keine Remote- oder Hybrid-Option. Genau das ist Teil des Designs: Du wirkst am Aufbau dieses Standorts aktiv mit und hast von Anfang an deutliche Gestaltungsfreiheiten — bei Prozessen, Tools, Mandantenarchitektur und Teamaufbau. Du berichtest direkt an die Geschäftsführung der Vogel-Gruppe — keine Senior-Strukturen dazwischen, kurzer und direkter Berichtsweg — und baust mittelfristig eine eigene Associate-Schicht unter dir auf.

Deine Verantwortung

Mandantenführung

• Übernimm einen bestehenden Mandantenkreis aus dem Vogel-Portfolio und betreue ihn eigenverantwortlich — Jahresabschlüsse, Steuererklärungen, laufende Beratung.

• Sei direkter Ansprechpartner für Inhaber und Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen. Ein Gespräch auf Augenhöhe ist der Standard, nicht die Ausnahme.

• Entwickle deinen Mandantenkreis aktiv weiter — Erweiterung der Mandate, Cross-Sell in den Vogel-Verbund (Gestaltungen, FP&A, M&A-Vorbereitung).

Mandantenakquise

• Unterstütze die Akquise neuer Mandate gemeinsam mit der Geschäftsführung und dem Business-Development-Team — Erstgespräche, fachliche Einschätzung, Übergabe in die laufende Betreuung.

• Bringe eigene Netzwerk-Aktivität ein — Branchenveranstaltungen, Verbände, lokale Multiplier.

• Übernimm Lead-Pipeline aus unserem Buy-&-Build-Funnel, sobald Mandate über akquirierte Kanzleien zu uns wechseln.

Team-Aufbau

• Baue über die nächsten zwölf bis 24 Monate eine Associate-Schicht unter dir auf — Berufseinsteiger, Werkstudenten, Praktikanten.

• Übernimm fachliche Anleitung und persönliche Entwicklung der dir zugeordneten Profile.

• Sichere die Qualität deiner Linie über klare Vorgaben, regelmäßiges Feedback und konsequente Nachsteuerung.

Vogel-Plattform

• Sei Teil der Weiterentwicklung unserer Tax-Standards — von der Mandantenarchitektur über das Tooling bis zur internen Wissensbasis.

• Arbeite an der Schnittstelle zu zentralen Funktionen — Operations, Tech, FP&A, M&A-Integration neu akquirierter Einheiten.

Was diese Rolle nicht ist

• Kein Big-Four-Manager-Job mit Pyramidenstruktur. Du verantwortest deinen Mandantenstamm direkt — kein Senior Manager dazwischen, der dir die schwierigen Themen abnimmt.

• Kein Konzern-Steuermandat ohne Mandantenkontakt. Die Arbeit ist Mandantenarbeit. Wer in den letzten Jahren ausschließlich an Konzern-Compliance gesessen hat und das fortsetzen möchte, sitzt hier am falschen Schreibtisch.

• Kein klassischer Mittelstands-Steuerberater-Job ohne Wachstumsanspruch. Wir sind kein Erbhof-Modell. Wer den Mandantenkreis nur verwalten will, ist hier nicht richtig.

• Kein PhD-Themen-Spielplatz und keine reine Compliance-Bearbeitung. Du arbeitest am Mandanten, an der Akquise und am Team — nicht an theoretischen Steuerrechtsfragen ohne Mandantenbezug.

• Kein Remote- oder Hybrid-Job. Wir bauen einen neuen Standort in München auf. Das geht nicht von zu Hause aus.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Du hast das Steuerberater-Examen bestanden — oder stehst kurz vor dem Examen und übernimmst die Manager-Tax-Rolle direkt im Anschluss. Für den Titel Manager Tax ist das bestandene Examen Voraussetzung.

• Du hast nach dem Examen ein bis drei Jahre Erfahrung gesammelt — Big Four, Next 6 oder eine fokussierte Mittelstandskanzlei. Erfahrene Steuerberater aus dem Mittelstand mit eigenem Mandantenstamm sind ebenfalls willkommen.

• Du hast bereits Mandantenverantwortung getragen — nicht ausschließlich als Zuarbeiter eines Partners.

Skills & Arbeitsweise

• Du hast steuerliche Tiefe in mindestens einem Schwerpunkt — Mittelstand, Personengesellschaften, Nachfolge, internationale Strukturen oder eine andere klar erkennbare Spezialisierung.

• Du kommunizierst klar und verbindlich — schriftlich wie im Mandantengespräch. Du hast keine Scheu vor schwierigen Themen mit Geschäftsführern.

• Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

Mindset & Persönlichkeit

• Du denkst unternehmerisch — du übernimmst Verantwortung für dein Portfolio, nicht für deine Stunden.

• Du verstehst Mandantenarbeit als Beziehungsarbeit. Mandanten bleiben nicht wegen Preisen, sondern wegen Vertrauen.

• Du bist bereit, an einem Aufbau mitzuwirken — neue Standards, neue Tools, neue Standorte. Wer einen Job mit fertigen Prozessen sucht, sollte sich woanders umsehen.

Perspektiven

Die Stelle entwickelt sich entlang deines Mandantenstamms und deines Teams. Mit zunehmender Größe wächst die fachliche Tiefe und die wirtschaftliche Verantwortung. Der nächste Schritt ist Senior Manager Tax — das setzt allerdings ein eigenständig entwickeltes Mandatsportfolio voraus, nicht nur zusätzliche Berufsjahre. Wir kennen keinen Automatismus „mehr Erfahrung gleich höhere Stufe".

Über das Cash-Vergütungspaket hinaus gilt unsere Empfehlungsprämie von 2.500 EUR für jede erfolgreich vermittelte Einstellung in der Vogel-Gruppe.

FAQs - Project Arrakis

Wie sind die Gehaltsranges zu verstehen?

Bewusst breit. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss. Knappere und gefragtere Profile liegen am oberen Ende, weniger knappe und im Markt weniger gefragte Profile am unteren Ende. Bei der Kalibrierung schauen wir ausschließlich auf den Markt — Menschen mit ähnlicher Berufserfahrung können bei uns sehr unterschiedliche Gehälter haben. Mehr zur Logik im Detail sowie unseren Blick auf den Markt findest du hier.

Wie viel wird bei Arrakis gearbeitet?

60 Stunden pro Woche sind unsere Linie — als Mindesterwartung für die Aufbau-Generation. Bei weniger fehlt die Übung. Wie im Sport: ohne Trainingsvolumen kein Niveau. Mehr ist möglich, wenn du dabei produktiv bleibst.

Wie du deine Stunden verteilst, ist deine Sache. Was alle gemeinsam haben: Montag bis Freitag, 10:00–20:00 Uhr, Präsenz im Münchner Office. Das ist die Zeit für synchrone Arbeit — Sparring, Entscheidungen, spontane Rückfragen. Den Rest gestaltest du nach deinem Rhythmus.

Was wir nicht haben: Anwesenheitspflicht bis 22 Uhr, um jemanden zu beeindrucken. Was wir haben: ein Team, das aus eigenem Antrieb intensiv arbeitet, weil die Aufgaben es wert sind.

Mehr dazu, wie wir über Leistung und Input denken.

Wie ist die variable Vergütung zu verstehen?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums. Maximalbonus ist nicht der Normalfall.

Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft, die den Kontext deiner Arbeit kennt: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

Mehr dazu, wie wir über Vergütung und Boni denken.

Foundation Phantom Shares. Wenn du Manager oder höher einsteigst und zur Foundation-Generation gehörst (erste 20 Senior-Hires bis 30. Juni 2028), wird die Variable nach Probezeit aufgesplittet: 50 % als Cash-Bonus, 100 % der vollen Variable als VSOP zum aktuellen Bewertungsstand der Vogel-Holding. Vesting 4 Jahre, monatlich, 1-Jahr-Cliff. Buyback-Recht ab Jahr 4. Wer die Plattform mit aufbaut, soll am Wertaufbau überproportional beteiligt sein. Hier findest du die Mechanik im Detail.

Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?

• Phase 0 — Pre-Screen-Aufgabe. Endprodukt-Artefakt, 60–90 Minuten Aufwand.

• Phase 1 — Erstinterview. 45 Minuten, Person, Cognition, Motivation. Im Anschluss eine Case-Study-Aufgabe.

• Phase 2 — Zweitinterview fachlich. 75 Minuten mit Hiring Manager und CEO Office. Im Anschluss ein Essay-Prompt (~120 Minuten Aufwand).

• Phase 3 — Hospitations-Halbtag in München. Vier Stunden vor Ort, Team-Einblick, gemeinsames Mittagessen mit Moritz. (Erst ab Eröffnung des Münchner Office in Q4 2026. Davor: Abendessen mit Moritz).

Nach Phase 3 melden wir uns innerhalb weniger Tage mit einer klaren Entscheidung — inklusive detailliertem Feedback, unabhängig vom Ausgang.

Unser Bewerbungsprozess im Detail.

Wie sind die sonstigen Rahmenbedingungen?

Arbeitsort. Office First in München. Q4 2026 Shared Office, danach voraussichtlich eigene Räume. Warum wir auf Präsenz setzen.

Benefits. Wir legen sie gemeinsam als Team fest — nicht top-down nach Katalog. Was feststeht: attraktiv und durchdacht, nicht symbolisch.

Team & Kultur. Tägliches gemeinsames Mittag- und Abendessen im Office. Regelmäßige Social Events und Offsites — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein Team, das gemeinsam an ambitionierten Zielen arbeitet, auch abseits der Arbeit Zeit zusammen verbringt.

Urlaub. 28 Tage. Erreichbarkeit nach Absprache.

Ist auch ein Berufseinstieg möglich?

Ja. Wir suchen in allen Bereichen talentierte Menschen — auch direkt zum Berufseinstieg auf Associate-Ebene. Je nach Profil und Marktwert liegt das Einstiegsgehalt zwischen Praktikumsniveau und dem ausgeschriebenen Band. Foundation Phantom Shares greifen erst ab Manager-Ebene — Associates rücken bei Aufstieg innerhalb der Foundation-Phase nach.

Was wenn ich jemanden kenne?

Schreib uns. Wir zahlen 2.500 EUR Empfehlungsbonus für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, und warum. Die Empfehlung muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein — wir folgen jeder ernsthaften Spur.