Eine Bewerbung bei uns verlangt etwas – das ist Absicht. Mindestens genauso wichtig ist uns, dass du fair und gut durch den Prozess kommst. Wir sieben nicht aus. Wir wollen mit dir gemeinsam herausfinden, ob es für beide Seiten passt.

Heißt: Wir sitzen nicht auf der anderen Seite des Tisches. Damit dir das leichter fällt, haben wir zu den sechs Schritten ein paar Hinweise zusammengetragen – keine Bestehensgarantie, aber eine Orientierung.

Vorab eine Zusage von uns: Du weißt nach jedem Schritt innerhalb von drei Werktagen, wie es weitergeht. Du bekommst substanzielles Feedback, auch wenn es nicht weitergeht. Und du planst dir für den gesamten Prozess höchstens vier Wochen ein. Keine Wartezeiten, keine Funkstille.

Die Pre-Screen-Aufgabe (30–45 Minuten)

Der erste Schritt ist eine kurze, asynchrone Aufgabe – eine Mail, eine Notiz oder eine kompakte Zusammenfassung. Bearbeitung 30 bis 45 Minuten, Abgabe innerhalb von 72 Stunden. Es geht nicht um Vollständigkeit, sondern um Vorzeigbarkeit: Wir wollen sehen, wie du ein kleines Endprodukt formulierst.

Was dir hier hilft:

• Behandle es wie etwas, das du wirklich verschicken würdest. Format, Anrede, Sprache, Tonalität – alles soll so wirken, als ginge es an einen echten Empfänger.

• Klarheit vor Umfang. Ein knapper, klar gegliederter Text ist uns lieber als drei Seiten, die alles abdecken wollen.

• Nimm dir die Zeit, die du brauchst – aber überoptimiere nicht. 30 bis 45 Minuten sind ein realistischer Rahmen. Wer drei Stunden dran sitzt, schreibt am Ziel vorbei.

• Lies den Text vor der Abgabe noch einmal mit frischem Blick. Du wirst eine Formulierung finden, die noch klarer wird.

• Wir lesen genau. Auch ein Komma sagt uns etwas über dich. Das ist nicht streng gemeint – sondern ehrlich.

Das Erstgespräch (20 Minuten)

Das erste Gespräch ist bewusst kurz. Es geht nicht darum, deinen Lebenslauf von vorne bis hinten durchzugehen – den haben wir gelesen. Uns interessiert, was nicht darin steht.

Was dir hier hilft:

• Bereite dich vor. Lies dich in unsere Website ein, schau dir an, woran wir arbeiten. Frag dich, was dich daran reizt und was nicht. Etwas Soul Searching gehört dazu.

• Beziehe Position. Wenn wir nach deiner Meinung fragen, sag, was du wirklich denkst. Eine klare, auch unbequeme Antwort liegt uns näher als die diplomatische Nicht-Antwort.

• Übernimm Verantwortung für deine Geschichte. Was im Lebenslauf erklärungsbedürftig ist – ein Wechsel, eine Lücke, ein Bruch –, sprich aktiv an. Klartext werten wir positiv.

• Halte dich kurz. Geh auf die Fragen ein, schweife nicht ab. In 20 Minuten musst du nicht alles erklären – dafür sind die folgenden Schritte da.

Die Case Study

Am übernächsten Tag nach dem Erstgespräch erhältst du die Case Study. Plan dir Nachmittag oder Abend frei; abgegeben wird am Folgetag um 12:00 Uhr. Der Aufwand liegt in der Regel bei zwei bis vier Stunden.

Was dir hier hilft:

• Urteil schlägt Vollständigkeit. Zehn schicke Folien produziert heute jede KI. Was uns interessiert: wie du aus dem Material das Wesentliche herausziehst und eine Position dazu beziehst.

• Weglassen ist eine Stärke. Begründe, was du nicht behandelst – das zeigt uns, wie du priorisierst. Genau das wollen wir lesen.

• Verworfene Optionen erwähnen. Welche Wege hast du dir angeschaut und bewusst nicht gewählt? Diese Gedanken machen den Unterschied.

• Schreib wie für einen anspruchsvollen Vorgesetzten. Ein echtes Ergebnis mit echtem Anspruch – nichts, das nach Übungsaufgabe aussieht.

• KI darf dir helfen. Wir leben in 2026 – wir erwarten nicht, dass du auf KI verzichtest. Das fertige Urteil muss aber deins sein, nicht das eines Sprachmodells.

Die Working Session (90 Minuten)

Die Working Session ist kein zweites Interview. Wir arbeiten 90 Minuten zusammen: 25 Minuten Rückfragen zur Case Study, zu dir und zum Prozess, dann 5 Minuten Briefing zu einer neuen Aufgabe, anschließend 60 Minuten gemeinsame Bearbeitung. Geführt wird das Gespräch in der Regel von deiner potenziellen Führungskraft.

Was dir hier hilft:

• Nutze die ersten 25 Minuten aktiv. Wir haben deine Case Study gelesen und Rückfragen vorbereitet – kein Kreuzverhör, sondern ein Gespräch unter Fachleuten.

• Denk laut. In den 60 Minuten gemeinsamer Arbeit wollen wir sehen, wie du denkst, nicht nur, was am Ende rauskommt. Erklär deine Schritte. Sag, wenn du dir unsicher bist. Frag, wenn etwas fehlt.

• Strukturieren vor Losrennen. Nimm dir zu Beginn zwei, drei Minuten zur Sortierung. Aber denk nicht 45 Minuten, bevor du anfängst – wir wollen sehen, wie du in Bewegung kommst.

• Nimm Input an. Wir geben dir während der Session Hinweise und stellen Fragen. Wie du damit umgehst, gehört dazu.

Der persönliche Essay

Den Essay-Prompt erhältst du zwei Tage nach der Working Session, abgegeben wird am Folgetag um 12:00 Uhr. Umfang: 3.500 bis 4.000 Zeichen, also etwa anderthalb Seiten. Die Kürze ist Absicht.

Hier geht es nicht um Fachlichkeit, sondern um dich. Was glaubst du? Welche Position würdest du verteidigen, auch wenn andere widersprechen? Was unterscheidet dich von einer anderen Person mit ähnlichem Lebenslauf?

Was dir hier hilft:

• Schreib über etwas, wofür du stehst – nicht über das, von dem du denkst, wir wollen es hören. Wir lesen viele Essays. Wir merken sofort, wenn jemand schreibt, was gefällt, statt was er denkt.

• Diplomatische Abwägung ist nicht das Ziel. „Einerseits, andererseits" liest sich vorsichtig, zeigt aber wenig. Wenn du beide Seiten siehst, sag uns, welche dir wichtiger ist und warum.

• Halte dich an die Zeichenzahl. Die Kürze zwingt zur Priorisierung. Hast du fünf Argumente, nimm die zwei stärksten.

• Lass den Essay über Nacht liegen. Wer am Vormittag schreibt und am Abend noch einmal liest, findet die Sätze, die klarer werden können.

Der Vor-Ort-Tag

Wenn du die ersten fünf Schritte erfolgreich gemeistert hast, ist die fachliche Entscheidung im Wesentlichen gefallen. Vor Ort geht es um die Frage, ob es kulturell und menschlich passt – in der Art, wie wir reden, arbeiten und entscheiden.

Der Standardfall ist bewusst kurz: ein gemeinsames Essen mit der Geschäftsführung und ein kurzes Kennenlernen mit dem Team. Kein halber Tag, kein weiteres Verhör. Bei Senior-Rollen kommt eine gemeinsame Working Session an einem echten strategischen Problem hinzu – das kommunizieren wir vorab.

Was dir hier hilft:

• Stell die Fragen, die du wirklich beantwortet haben willst. Wie sieht ein normaler Tag aus? Wo läuft bei uns gerade etwas schief? Wo siehst du deine Rolle in einem Jahr? Wir antworten ehrlich.

• Beobachte uns. Du triffst Menschen, mit denen du arbeiten würdest. Achte darauf, wie wir miteinander umgehen, wie wir reden, was wir auslassen.

• Sag uns, wenn du Zweifel hast. Wenn du nach dem Vor-Ort-Tag denkst „ich bin mir doch nicht sicher" – sag es. Das ist eine wertvolle Information, kein Disqualifikationsgrund. Wir wollen niemanden gewinnen, der eigentlich nicht überzeugt ist.

Worauf du verzichten darfst

Manches, was Bewerber gewohnt sind, ist bei uns überflüssig:

• Allwissen-Geste. „Das weiß ich nicht" ist eine vollwertige Antwort, wenn sie ehrlich ist.

• Souveränität ohne offene Fragen. Offene Fragen darfst und sollst du zeigen. Wer keine hat, signalisiert uns, dass er entweder nicht nachgedacht hat oder sich nicht traut zu fragen.

• Verstellung. Wir würden es früher oder später merken – und du würdest dich in einem Job wiederfinden, der nicht zu dir passt.

Was du von uns erwarten darfst

Genauso, wie wir etwas von dir erwarten, kannst du dich auf einiges verlassen:

• Transparenz vor jedem Schritt. Du weißt vorab, was wann auf dich zukommt – inklusive der Tage, an denen du dir Nachmittag und Abend für eine Aufgabe freihalten solltest.

• Rückmeldung innerhalb von drei Werktagen. Eine Höchstgrenze, kein Richtwert. Können wir früher entscheiden, melden wir uns früher.

• Substanzielles Feedback – egal ob Zu- oder Absage. Keine inhaltsleere Standardabsage. Wir bewerten entlang klar definierter Dimensionen und teilen unsere Einschätzung mit dir.

• Mindestens zwei unabhängige Einschätzungen pro Bewertung. Niemand entscheidet allein über deine Bewerbung.

• Transkription jedes Gesprächs – mit deinem Einverständnis. Damit Bewertungen auf dem basieren, was tatsächlich gesagt wurde, und nicht auf selektiver Erinnerung.

Eine letzte Sache

Wir glauben, dass die besten Bewerber sich bewusst für einen anspruchsvollen Prozess entscheiden, wenn sie verstehen, warum er so gestaltet ist. Mit wem man arbeitet, ist eine der wichtigsten Entscheidungen im Berufsleben. Für uns wie für dich.

Wir freuen uns darauf, dich auf diesem Weg kennenzulernen.