Internship (m/w/d)

Deine Rolle

Die Vogel-Gruppe konsolidiert den deutschen Steuerberatungsmarkt — mit dem Ziel, bis 2030 die führende Beratungsplattform für den Mittelstand aufzubauen. Project Arrakis ist der strategische Arm dieser Transformation: Corporate Development, Finance, Go-to-Market, Technology & Operations, CEO Office. Alles, was über die klassische Steuerberatung hinausgeht, wird hier aufgebaut. Dafür suchen wir Praktikantinnen und Praktikanten, die nicht zuschauen wollen, sondern mitbauen.

Du bist ab dem ersten Tag vollwertiges Teammitglied, nicht Beobachter. Du bearbeitest echte Aufgaben mit echten Konsequenzen — Bewertungsmodelle für Akquisitionsziele, Automatisierung operativer Prozesse, Aufbau von Outreach-Kampagnen, strategische Analysen für die Geschäftsführung, Accounting-Aufbau, Engineering-Tasks. Der Einsatzbereich wird vor deinem Start gemeinsam mit dir definiert — abhängig davon, wo dein Profil den größten Impact hat und was dich am meisten antreibt.

Top-Praktikantinnen und -Praktikanten erhalten am Ende ihrer Zeit ein Berufseinstiegs- oder Associate-Angebot — ohne erneutes Bewerbungsverfahren. Das Praktikum ist bewusst als Recruiting-Trichter konzipiert: Wer hier drei bis sechs Monate liefert, kennt unser Geschäftsmodell, unsere Mannschaft und unseren Anspruch — und wir kennen dich.

Deine Verantwortung

Unsere Bereiche

Wir verteilen Praktikantinnen und Praktikanten entlang der Bereiche unserer Organisationsstruktur. Der konkrete Bereich entsteht im Dialog vor Start — abhängig von deinem Profil und davon, wo ein Bereich gerade aufbaut.

• Corporate Development / M&A. Recherche und Screening potenzieller Akquisitionsziele, Aufbereitung von Unternehmensdaten für Bewertungen, Mitarbeit an Bewertungsmodellen, Pflege und Weiterentwicklung der CRM-Pipeline.

• Operations & Automation. Analyse, Optimierung und Automatisierung operativer Prozesse im Kerngeschäft — du nutzt künstliche Intelligenz und Low-Code-Tools (z.B. N8N, Make), um tradierte Prozesse umfassend zu automatisieren, und arbeitest perspektivisch an internen digitalen Produkten (Mandantenportale, Dashboards, KI-gestützte Assistenten).

• Finance — Accounting & FP&A. Reporting, Forecasts, Konsolidierungs-Vorarbeit, Due-Diligence-Unterstützung für Akquisitionen, Mitarbeit an Finanzmodellen.

• Business Development & Client Growth. Mandantenpipeline aufbauen — Outreach an Mittelstandsentscheider, Erstgesprächs-Vorbereitung, Cross-Sell-Mechanik bei bestehenden Mandaten.

• Brand & Content. Externe Wirkung der Marken Vogel — Texte, Multimedia, Distribution. Du arbeitest an dem, was zwischen Außenstehenden und der Vogel-Gruppe steht.

• CEO Office / Chief of Staff. Querschnittsthemen für die Geschäftsführung — Entscheidungsvorlagen, Recherche und Analyse strategischer Grundsatzfragen, Unterstützung bei Sonderprojekten, die zwischen den Units liegen.

Was diese Rolle nicht ist

• Kein klassisches Praktikumsprogramm mit Folien-Aufgaben. Du arbeitest an realen Workstreams mit echten Konsequenzen — nicht an Übungs-Cases.

• Kein reines Beobachter-Praktikum. Wer „mal in eine Branche reinschauen" möchte, ist hier falsch. Du lieferst Output, der genutzt wird.

• Kein Praktikum mit lockerem Stundenmodell. Die Erwartungen sind hoch, die Lernkurve ist steil. Du bist real eingebunden — nicht nebenbei betreut.

• Kein PhD-Themen-Spielplatz. Du arbeitest an Fragen, die Vogel in den nächsten zwölf Monaten beantworten muss — nicht an Konzepten, die intellektuell schön, aber operativ folgenlos sind.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Du studierst Wirtschaftswissenschaften, Finance, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Mathematik, Philosophie oder ein vergleichbares Fach — mit überdurchschnittlichen Leistungen. Dein akademischer Track Record zeigt, dass du dich an hohen Standards misst.

• Du hast bereits mindestens ein Praktikum oder eine relevante Werkstudententätigkeit absolviert — idealerweise in einem Umfeld mit hohem Anspruch an Eigenständigkeit und Geschwindigkeit (Beratung, TAS, IB, PE, Tech-Scaleup, Founder's Office).

• Du hast außerhalb des Lehrplans Initiative gezeigt — ein eigenes Projekt, ein unternehmerisches Engagement, eine studentische Organisation, die du nicht nur besucht, sondern mitgeprägt hast.

Skills & Arbeitsweise

• Du arbeitest analytisch und strukturiert — wenn du eine Aufgabe bekommst, zerlegst du sie in Teilschritte, bevor du loslegst, und lieferst Ergebnisse, die nachvollziehbar aufgebaut sind.

• Du kommunizierst präzise — schriftlich wie mündlich.

• Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse, Automatisierung. Dein erster Gedanke bei repetitiven Aufgaben ist nicht Abarbeiten, sondern Optimieren.

• Du arbeitest schnell, ohne dass die Qualität leidet — in einem kleinen Team gibt es keinen Puffer, was du ablieferst, wird direkt verwendet.

Mindset & Persönlichkeit

• Der Gedanke, nach drei oder sechs Monaten Praktikum nichts Vorzeigbares produziert zu haben, ist dir unerträglich. Du willst am Ende deiner Zeit auf konkrete Ergebnisse zeigen können, die ohne dich nicht existieren würden.

• Deine intellektuelle Neugier endet nicht an den Grenzen deiner Aufgabe — du liest dich eigenständig in Themen ein, ob Konsolidierungsdynamiken im Steuermarkt, Automatisierungsarchitekturen oder Organisationstheorie.

• Du bist bereit, in der Zeit bei Arrakis außergewöhnlich viel zu investieren — die Aufgaben sind real, die Erwartungen hoch, die Lernkurve steil.

• Du bringst die Demut mit, von erfahrenen Profilen zu lernen — und gleichzeitig den Anspruch, eigene Beiträge zu liefern, die das Team weiterbringen.

Perspektive — Praktikum, Berufseinstieg, Manager

Wir denken Karriereeinstieg explizit als gestufte Strecke und sind hier transparent:

1. Praktikum (diese Stelle, rotierend über alle Bereiche). Drei bis sechs Monate in einem Bereich mit echtem Output-Anspruch. Pflichtpraktika und Vollzeit-Praktika gleichermaßen möglich. Du startest direkt in einem Bereich, lieferst dort echte Workstreams und lernst die Vogel-Gruppe von innen kennen.

2. Berufseinstieg / Associate. Top-Praktikantinnen und -Praktikanten erhalten am Ende ein Berufseinstiegs- oder Associate-Angebot — ohne separates Bewerbungsverfahren. Erste Vollzeit-Station mit eigener Workstream- oder Mandantenverantwortung. Zwei bis drei Jahre Aufbau bis zum Manager-Sprung.

3. Manager. Eigene Verantwortung für einen Mandanten- oder Workstream-Stamm — Tax, Operations, Finance, Business Development oder Brand & Content. Foundation-Phantom-Shares je nach Bereich.

Das Praktikum ist damit Recruiting-Trichter und Probearbeit zugleich. Wer aus dem Praktikum heraus startet, kennt unser Geschäftsmodell und unsere Mannschaft — und wir wissen, wie du arbeitest. Das macht den Eintritt in den Berufseinstieg deutlich leichter als der klassische Quereinstieg von außen.

FAQs - Project Arrakis

Wie sind die Gehaltsranges zu verstehen?

Bewusst breit. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss. Knappere und gefragtere Profile liegen am oberen Ende, weniger knappe und im Markt weniger gefragte Profile am unteren Ende. Bei der Kalibrierung schauen wir ausschließlich auf den Markt — Menschen mit ähnlicher Berufserfahrung können bei uns sehr unterschiedliche Gehälter haben. Mehr zur Logik im Detail sowie unseren Blick auf den Markt findest du hier.

Wie viel wird bei Arrakis gearbeitet?

60 Stunden pro Woche sind unsere Linie — als Mindesterwartung für die Aufbau-Generation. Bei weniger fehlt die Übung. Wie im Sport: ohne Trainingsvolumen kein Niveau. Mehr ist möglich, wenn du dabei produktiv bleibst.

Wie du deine Stunden verteilst, ist deine Sache. Was alle gemeinsam haben: Montag bis Freitag, 10:00–20:00 Uhr, Präsenz im Münchner Office. Das ist die Zeit für synchrone Arbeit — Sparring, Entscheidungen, spontane Rückfragen. Den Rest gestaltest du nach deinem Rhythmus.

Was wir nicht haben: Anwesenheitspflicht bis 22 Uhr, um jemanden zu beeindrucken. Was wir haben: ein Team, das aus eigenem Antrieb intensiv arbeitet, weil die Aufgaben es wert sind.

Mehr dazu, wie wir über Leistung und Input denken.

Wie ist die variable Vergütung zu verstehen?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums. Maximalbonus ist nicht der Normalfall.

Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft, die den Kontext deiner Arbeit kennt: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

Mehr dazu, wie wir über Vergütung und Boni denken.

Foundation Phantom Shares. Wenn du Manager oder höher einsteigst und zur Foundation-Generation gehörst (erste 20 Senior-Hires bis 30. Juni 2028), wird die Variable nach Probezeit aufgesplittet: 50 % als Cash-Bonus, 100 % der vollen Variable als VSOP zum aktuellen Bewertungsstand der Vogel-Holding. Vesting 4 Jahre, monatlich, 1-Jahr-Cliff. Buyback-Recht ab Jahr 4. Wer die Plattform mit aufbaut, soll am Wertaufbau überproportional beteiligt sein. Hier findest du die Mechanik im Detail.

Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?

• Phase 0 — Pre-Screen-Aufgabe. Endprodukt-Artefakt, 60–90 Minuten Aufwand.

• Phase 1 — Erstinterview. 45 Minuten, Person, Cognition, Motivation. Im Anschluss eine Case-Study-Aufgabe.

• Phase 2 — Zweitinterview fachlich. 75 Minuten mit Hiring Manager und CEO Office. Im Anschluss ein Essay-Prompt (~120 Minuten Aufwand).

• Phase 3 — Hospitations-Halbtag in München. Vier Stunden vor Ort, Team-Einblick, gemeinsames Mittagessen mit Moritz. (Erst ab Eröffnung des Münchner Office in Q4 2026. Davor: Abendessen mit Moritz).

Nach Phase 3 melden wir uns innerhalb weniger Tage mit einer klaren Entscheidung — inklusive detailliertem Feedback, unabhängig vom Ausgang.

Unser Bewerbungsprozess im Detail.

Wie sind die sonstigen Rahmenbedingungen?

Arbeitsort. Office First in München. Q4 2026 Shared Office, danach voraussichtlich eigene Räume. Warum wir auf Präsenz setzen.

Benefits. Wir legen sie gemeinsam als Team fest — nicht top-down nach Katalog. Was feststeht: attraktiv und durchdacht, nicht symbolisch.

Team & Kultur. Tägliches gemeinsames Mittag- und Abendessen im Office. Regelmäßige Social Events und Offsites — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein Team, das gemeinsam an ambitionierten Zielen arbeitet, auch abseits der Arbeit Zeit zusammen verbringt.

Urlaub. 28 Tage. Erreichbarkeit nach Absprache.

Ist auch ein Berufseinstieg möglich?

Ja. Wir suchen in allen Bereichen talentierte Menschen — auch direkt zum Berufseinstieg auf Associate-Ebene. Je nach Profil und Marktwert liegt das Einstiegsgehalt zwischen Praktikumsniveau und dem ausgeschriebenen Band. Foundation Phantom Shares greifen erst ab Manager-Ebene — Associates rücken bei Aufstieg innerhalb der Foundation-Phase nach.

Was wenn ich jemanden kenne?

Schreib uns. Wir zahlen 2.500 EUR Empfehlungsbonus für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, und warum. Die Empfehlung muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein — wir folgen jeder ernsthaften Spur.