Als Senior Manager Talent baust du die Talent-Funktion auf, die uns ermöglicht, eine der konservativsten Branchen Deutschlands grundlegend zu transformieren. Du führst ein wachsendes Team, das außergewöhnliche Menschen für eine außergewöhnliche Mission gewinnt – von Finance-Professionals über Engineers bis zu Führungskräften im GTM.

Diese Rolle ist nichts für Menschen, die Recruiting als administrativen Prozess verstehen. Wir suchen jemanden, der Talentgewinnung als strategische Disziplin begreift und neu denkt: Wie identifizieren wir die besten 1% eines Talentpools? Wie erreichen wir Menschen, die nicht aktiv suchen? Wie bauen wir eine Recruiting-Maschine, die mit unserem Wachstum skaliert, ohne an Qualität zu verlieren?

Du startest alleine, mit direkter Anbindung ans Management – und baust in wenigen Monaten ein schlagkräftiges Recruiting-Team auf. Wir haben keine Zeit zu verlieren: Unsere Wachstumspläne erfordern eine Recruiting-Engine, die ab Tag 1 liefert und schnell skaliert. Du bist kein HR-Verwalter, sondern Builder – und du verstehst, dass die Qualität unserer Menschen über Erfolg oder Scheitern entscheidet.