WIR SUCHEN DICH (M/W/D)
/ Standort München
/ Ab Januar 2026
/ Vergütung 143.000€ – 190.000€ OTE (80/20 Split)
DAS KLINGT SPANNEND?
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DEINE ROLLE
Du baust die Talent-Funktion für eines der ambitioniertesten Vorhaben in Deutschland auf – von Grund auf, mit dem Ziel, mehr als 100 außergewöhnliche Menschen pro Jahr zu gewinnen. Du rekrutierst nicht für eine klassische Kanzlei, sondern für ein Unternehmen, das eine Milliardenbranche transformieren will: Berater, die anders denken, Operations-Experten, die Prozesse neu definieren,GTM-Profis, die eine neue Kategorie etablieren oder M&A-Talente, die unsere Buy-&-Build-Strategie vorantreiben.
Du startest alleine, mit direkter Anbindung ans Management – und baust innerhalb weniger Monate ein schlagkräftiges Recruiting-Team auf. Wir haben keine Zeit zu verlieren: Unsere Wachstumspläne erfordern eine Recruiting-Maschine, die ab Tag 1 liefert und schnell skaliert. Du entwickelst Sourcing-Strategien für Zielgruppen, die nicht auf Jobportalen suchen, führst selbst kritische Prozesse und schaffst Candidate Experiences, die unsere Mission erlebbar machen. Du bist kein HR-Verwalter, sondern ein Builder, der versteht, dass die Qualität unserer Menschen über Erfolg und Misserfolg entscheidet.
DEINE VERANTWORTUNG
Wir bieten die Freiheit, sich voll und ganz einzubringen und echte Verantwortung zu tragen.
01 DAS BRINGST DU MIT
Erfahrung & Track Record
/ Du hast in den letzten 5+ Jahren Recruiting in einem anspruchsvollen Umfeld gemacht – ob In-House bei einem Scale-up, in einer herausragenden Beratung oder in einer Premium-Agentur
/ Du hast selbst schwierige Rollen besetzt: Führungskräfte, spezialisierte Profile, Menschen, die nicht aktiv suchen – nicht nur Masse, sondern Klasse
/ Du hast idealerweise in einem Umfeld gearbeitet, in dem "Post and Pray" keine Option war – weil die Zielgruppen nicht auf Jobportalen unterwegs sind
/ Du hast Teams aufgebaut oder maßgeblich dazu beigetragen – du weißt, wie man von 1 auf 10 skaliert
02 DAS BRINGST DU MIT
Skills & Arbeitsweise
/ Du bist ein exzellenter Sourcer – du findest Menschen, die andere nicht finden
/ Du kannst Kandidaten begeistern und gleichzeitig klar filtern – du verkaufst nicht jedem alles, sondern matchst präzise
/ Du bist zahlengetrieben und kannst eine Recruiting-Funktion wie ein Business steuern: Pipeline, Conversion, Time-to-Hire, Quality-of-Hire
/ Du bewegst dich sicher auf Augenhöhe mit C-Level-Kandidaten und Hiring Managern
03 DAS BRINGST DU MIT
Mindset & Persönlichkeit
/ Du hast einen unbändigen Drang, die besten Menschen zu finden – Mittelmäßigkeit ist für dich keine Option
/ Du bist ungeduldig im besten Sinne: Wenn etwas zu langsam geht, findest du einen Weg, es zu beschleunigen
/ Du willst etwas aufbauen, nicht verwalten – "das haben wir immer so gemacht" ist für dich ein Warnsignal, kein Argument
/ Du bist bereit, selbst anzupacken – kein Job ist dir zu klein, wenn er wichtig ist
/ Du hast kein Problem mit Ambiguität und findest Lösungen, wo andere Prozesse vermissen
/ Du glaubst daran, dass die richtigen Menschen den Unterschied machen – und du hast den Ehrgeiz, genau diese zu finden
Das klingt gut? Dann lass uns direkt sprechen!