WIR SUCHEN DICH
DEINE ROLLE
Die Vogel-Gruppe konsolidiert den deutschen Steuerberatungsmarkt – mit dem Ziel, bis 2030 die führende Beratungsplattform für den Mittelstand aufzubauen. Unsere Buy-&-Build-Strategie zielt auf 10+ Transaktionen in den nächsten 24 Monaten. Wir haben bereits eine Longlist mit mehr als tausend Einheiten aufgebaut, über 100 Gespräche geführt und befinden uns mit mehreren Einheiten in fortgeschrittenen Verhandlungen. Die Pipeline steht – jetzt brauchen wir jemanden, der sie systematisch ausbaut, qualifiziert und in abgeschlossene Deals überführt.
Du bringst entweder erste Berufserfahrung aus M&A-nahen Umfeldern mit – Investmentbanking, Private Equity, Strategieberatung, Transaction Advisory – oder überzeugst als exzellenter Absolvent mit substanziellen Praktika in diesen Bereichen. In beiden Fällen gilt: Du weißt, wie Transaktionen ablaufen, du hast gesehen, was gute Execution von schlechter unterscheidet, und du willst jetzt auf die Seite wechseln, auf der die Entscheidungen getroffen werden – nicht beraten, sondern kaufen.
Du bereitest Gespräche vor, begleitest sie und hältst sie nach: mit Substanz, mit analytischer Tiefe, mit einer professionellen Aufbereitung, die den Unterschied zwischen einem höflichen Kennenlernen und einer überzeugenden Transaktion macht. Deine Verantwortung wächst mit deiner Erfahrung – perspektivisch führst du eigene Gespräche, leitest Workstreams und baust ein Team auf.
Die Rolle ist als Associate konzipiert – mit einer klaren Entwicklungsperspektive. Wer überdurchschnittlich performt, übernimmt sukzessive mehr Verantwortung: Führung ganzer Transaktionsprozesse, Aufbau und Leitung eines eigenen Teams. Der nächste Schritt ist der Manager Corporate Development mit entsprechender Gehaltsprogression. Wir glauben an stetige Entwicklung entlang des tatsächlichen Beitrags – nicht an starre Beförderungszyklen.
DEINE VERANTWORTUNG
Deal Sourcing & Pipeline
/ Übernimm unsere bestehende Pipeline qualifizierter Targets und entwickle sie systematisch weiter – wir haben bereits eine Longlist mit mehr als tausend Einheiten, über 100 geführte Gespräche und mehrere fortgeschrittene Verhandlungen. Du baust auf dieser Basis auf und machst daraus eine Engine, die kontinuierlich qualifizierte Targets produziert.
/ Identifiziere proaktiv Akquisitionsziele durch Marktanalyse, Datenbankrecherche und skalierbare Ansprache. Sourcing ist bei uns kein Warten auf Empfehlungen – du betreibst es systematisch, datengetrieben und mit dem Anspruch, die relevanten Targets zu finden, bevor der Wettbewerb sie auf dem Schirm hat.
/ Entwickle unsere Akquisitionsthesen weiter: Welche Targets schaffen echten Plattformwert? Welche geografischen, fachlichen oder kulturellen Kriterien machen den Unterschied zwischen einem guten und einem exzellenten Deal?
/ Bereite Erstansprachen vor und führe erste schriftliche Kontaktaufnahmen durch. Verfolge Leads konsequent nach und baue langfristige Beziehungen zu potenziellen Targets auf.
Deal Execution
/ Steuere Transaktionen von der Erstansprache bis zum Closing – du bist keine Zuarbeit, sondern integraler Bestandteil des Transaktionsteams. Mit zunehmender Erfahrung übernimmst du die Führung einzelner Workstreams.
/ Erstelle Bewertungsmodelle, Investmentmemos und Entscheidungsvorlagen. Du lieferst die analytische Substanz, auf deren Basis Kauf- und Preisentscheidungen getroffen werden – keine Analysen für die Schublade, sondern Grundlagen für Millionenentscheidungen.
/ Stelle sicher, dass die Due Diligence gründlich und schnell über die verschiedenen Workstreams durchgezogen wird – Financial, Legal, Compliance, Tax. Du koordinierst, treibst offene Punkte und hältst Timelines ein.
/ Bereite Verkäufergespräche inhaltlich vor und nach: Unternehmensanalyse, Gesprächsleitfaden, Dokumentation der Erkenntnisse, Ableitung nächster Schritte. Perspektivisch führst du diese Gespräche selbst.
Integration & Strategie
/ Gestalte Integrationspläne für abgeschlossene Akquisitionen mit und tracke die Realisierung definierter Synergien und Werttreiber.
/ Ziehe aus jeder Transaktion systematische Learnings: Was funktioniert in unserer Ansprache, was nicht? Wo liegen die häufigsten Deal-Breaker? Wie können wir den Prozess beschleunigen?
/ Arbeite an der strategischen Weiterentwicklung unserer M&A-Aktivitäten: Marktbeobachtung, Wettbewerbsanalyse, Bewertung strategischer Partnerschaften und neuer Geschäftsmodelle.
DAS BRINGST DU MIT
Erfahrung & Track Record
/ Du hast 1–3 Jahre in einem M&A-nahen Umfeld gearbeitet – Investmentbanking, Private Equity, Strategieberatung (MBB oder vergleichbar), Transaction Advisory oder Corporate Finance. Du kennst den Transaktionsprozess nicht aus Lehrbüchern, sondern aus der Praxis. Alternativ überzeugst du als herausragender Absolvent mit substanziellen Praktika in diesen Bereichen und einem Track Record, der zeigt, dass du ab Tag eins Verantwortung übernehmen kannst.
/ Du hast einen exzellenten Studienabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Finance oder einem verwandten Fach. Die Universität ist relevant, aber weniger als das, was du daraus gemacht hast.
/ Du hast in Umfeldern gearbeitet, in denen Geschwindigkeit und Präzision gleichzeitig erwartet wurden – und hast dort überdurchschnittliche Ergebnisse erzielt. Ob als Analyst bei einer Investmentbank, als Fellow bei McKinsey oder als erster Mitarbeiter eines Start-ups: Du weißt, was hohe Erwartungen bedeuten.
Skills & Arbeitsweise
/ Du beherrschst Financial Modeling und Unternehmensbewertung – DCF, Multiples, LBO-Logik sind für dich Handwerk, nicht Theorie. Du hast Modelle gebaut, auf deren Grundlage reale Entscheidungen getroffen wurden.
/ Du arbeitest mit CRM-Systemen und verstehst Pipeline-Management als systematischen Prozess. Sourcing ist für dich keine Einzelaktion, sondern eine Engine, die du aufbaust und kontinuierlich optimierst.
/ Du kannst dich in kürzester Zeit in neue Branchen einarbeiten – die Steuerberatung musst du nicht kennen, aber du wirst ihre Marktlogik, Honorarstrukturen und Konsolidierungsdynamiken innerhalb weniger Wochen durchdringen.
/ Du schreibst präzise und überzeugend – ob Investmentmemo, Erstansprache oder interne Entscheidungsvorlage. Sprache ist für dich ein Werkzeug, das du beherrschst.
/ Du nutzt Technologie als Multiplikator: KI-Tools, Automatisierung, datengetriebene Recherche – du suchst aktiv nach Wegen, mehr Output in weniger Zeit zu erzeugen.
Mindset & Persönlichkeit
/ Du hast einen Instinkt für Targets. Wenn du eine Longlist analysierst, siehst du nicht Zeilen in einer Tabelle, sondern Unternehmer mit Geschichten, Motivationen und Entscheidungssituationen. Du willst verstehen, wer verkauft, warum und zu welchen Konditionen.
/ Du willst verstehen, nicht nur ausführen. Warum konsolidiert sich der Steuerberatungsmarkt jetzt? Welche Targets schaffen echten Plattformwert und welche nicht? Welche Deal-Strukturen funktionieren bei inhabergeführten Kanzleien?
/ Du bist bereit, in den ersten Jahren außergewöhnlich viel zu investieren. Corporate Development bei Arrakis ist kein Nine-to-Five. Die Lernkurve ist steil, die Verantwortung ab Tag eins real, und die Erwartungen hoch.
/ Du hast den Anspruch, perspektivisch selbst Deals zu führen und ein Team aufzubauen – diese Rolle ist ein Startpunkt mit klarer Entwicklungsperspektive zum Manager Corporate Development und darüber hinaus.
WIR BEANTWORTEN
HÄUFIGE FRAGEN.
Wie sind die Gehaltsranges zu verstehen?
Wie viel wird bei Arrakis gearbeitet?
Wie ist die variable Vergütung zu verstehen?
Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?
Wie sind die sonstigen Rahmenbedingungen?
Ich finde die Rolle spannend, bringe aber mehr Erfahrung mit als hier beschrieben – ist das relevant für mich?