Manager Finance & Accounting (m/w/d)

Deine Rolle

Project Arrakis baut die führende Gruppe für Mittelstandsberatung in Deutschland auf — durch Konsolidierung eines fragmentierten Marktes und die gleichzeitige Transformation der zugrundeliegenden Strukturen. Jede Akquisition verändert die Finanzstruktur: neue Gesellschaften, neue Konsolidierungskreise, neue Reporting-Anforderungen. Damit das funktioniert, braucht es eine operative Finance-Mitte, die die Architektur des Senior Managers in das tatsächliche Tagesgeschäft übersetzt — sauber, automatisiert, prüfungsfest.

Du bringst drei bis fünf Jahre Berufserfahrung mit — idealerweise aus Big-Four-Audit, Transaction Advisory Services, Corporate Finance oder FP&A bei einem wachstumsstarken Unternehmen. Du hast Jahresabschlüsse erstellt oder geprüft, du hast Konsolidierungslogiken ausgeführt, du hast Forecast- und Reporting-Modelle gebaut, die genutzt wurden. Idealerweise hast du das WP-Examen erfolgreich bestanden, möchtest jetzt aber Verantwortung übernehmen statt Pyramiden hochzuklettern.

Du verantwortest die operative Finance-Mitte der Vogel-Gruppe — Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse, Konzern-Konsolidierung, laufendes Forecasting, Reporting an Geschäftsführung, DD-Support bei Akquisitionen. Du arbeitest direkt mit Senior Manager Finance & Accounting an der Architektur und führst die zwei Associates fachlich an. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in die Senior-Manager-Rolle mit voller Architektur- und Treasury-Verantwortung.

Deine Verantwortung

Konsolidierung, Abschlüsse und operative Buchhaltungssteuerung

• Verantworte termingerechte und korrekte Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach HGB — über alle Gesellschaften der Gruppe.

• Steuere die laufende Konsolidierung — Eliminierungen, Innenumsatzbereinigung, Beteiligungsbuchhaltung — und sichere die Datenqualität für das Management Reporting.

• Führe die Schnittstellen zu DATEV, externer Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung sauber — kurze Wege, klare Daten, prüfungsfeste Ablage.

FP&A, Forecasting und Management Reporting

• Erstelle und pflege die rollierenden Forecasts und Budgets — über Holding und operative Einheiten —, mit klarer Trennung zwischen organischem und akquisitionsgetriebenem Wachstum.

• Bereite das Management Reporting für die Geschäftsführung auf — Auslastung, Honorarentwicklung, P&L nach Bereichen, Margenpfad — und liefere die Analyse, die hinter den Zahlen steht.

• Identifiziere frühzeitig Auffälligkeiten in den Daten und triggere Korrekturen, bevor sie sichtbar werden.

M&A-Support, Team-Mentoring und Automatisierung

• Unterstütze das C-Office bei der finanziellen Bewertung von Akquisitionszielen — Financial DD, Bewertungsmodelle, Working-Capital-Berechnungen, Datenraum-Sichtung, Q&A-Steuerung.

• Führe Associates (Accounting + FP&A) fachlich an — Review ihrer Modelle und Buchungen, Mentorierung, Eskalation wenn nötig.

• Treibe die Automatisierung der Buchhaltungs- und Reporting-Prozesse mit Platform Engineering voran — jede manuelle Tätigkeit ist ein Automatisierungs-Kandidat.

Was diese Rolle nicht ist

• Kein WP-Karriere-Pfad in einer Big-Four-Hierarchie. Du bist ab Tag 1 voll im operativen Geschehen, nicht in einem Audit-Team unter drei Senior Managern.

• Kein reines Buchhaltungs-Hinterzimmer. Du arbeitest sichtbar mit Geschäftsführung, Corporate Development und Platform Engineering — Finance ist hier eine sichtbare, gestaltende Funktion.

• Kein Ausstieg aus der Beratung in eine 45-Stunden-Woche. Die Intensität bleibt hoch. Anders gerichtet, mit deutlich mehr Ownership — aber nicht weniger Stunden.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Du hast drei bis fünf Jahre in Big-Four-Audit (KPMG, EY, Deloitte, PwC), Transaction Advisory Services, Corporate Finance oder FP&A bei einem wachstumsstarken Unternehmen gearbeitet.

• Du hast einen wirtschaftswissenschaftlichen oder quantitativen Hintergrund und ein solides Verständnis von HGB-Rechnungslegung. WP-Examen ist ein starker Pluspunkt.

• Du hast eigenständig Forecast-, Reporting- oder Konsolidierungs-Modelle gebaut, die in einer realen Steuerung verwendet wurden.

Skills & Arbeitsweise

• Du modellierst sauber. Keine Hardcodes, nachvollziehbare Formeln, klare Struktur.

• Du beherrschst Excel auf einem Niveau, das über Pivot-Tabellen hinausgeht — dynamische Konsolidierungslogiken, Szenariomodelle, robuste Datenarchitekturen. Python oder SQL sind ein Plus.

• Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug für Automatisierung und Multiplikation deiner Output-Frequenz.

• Du wechselst mühelos zwischen operativer Buchhaltungs-Tiefe und FP&A-Logik — Manager F&A ist beides.

• Du kommunizierst Finanzdaten so, dass Nicht-Finanzler die Konsequenz erkennen.

Mindset & Persönlichkeit

• Du hast eine natürliche Abneigung gegen Ungenauigkeit — auf unzuverlässigen Zahlen werden keine zuverlässigen Entscheidungen getroffen.

• Du willst eine Finance-Funktion mit aufbauen, nicht eine bestehende verwalten.

• Du verstehst Accounting und FP&A als zwei Seiten derselben Medaille — ohne saubere Buchhaltung kein belastbares Forecasting.

• Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Perspektiven

Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in die Senior-Manager-Finance-&-Accounting-Rolle mit voller Architektur- und Treasury-Verantwortung sowie Team-Führung über das gesamte Finance-Team.

Diese Stelle ist Teil der ersten Senior-Hires-Cohort der Vogel-Gruppe (max. 20 Senior-Hires bis 30. Juni 2028). Über die Cash-Vergütung hinaus erhältst du nach Probezeit Foundation Phantom Shares — virtuelle Anteile am Unternehmenswert mit Vesting, jährlichem Buyback-Recht ab Jahr 4 und Auszahlung bei Exit oder Sekundär-Transaktion.

Die Mechanik konkret: Deine Variable Vergütung wird nach der Probezeit aufgesplittet — 50 % als Cash-Bonus, 100 % der vollen Variable als VSOP-Allokation zum aktuellen Bewertungsstand. Die Cash-Komponenten siehst du in den Stellen-Properties oben. Foundation Phantom Shares sind kein Standardelement der Vogel-Vergütung, sondern ein bewusst auf die Aufbau-Generation begrenztes Pull-Instrument. Wer die Plattform mit aufbaut, soll am Wertaufbau überproportional beteiligt sein. Marktwert-Logik im Detail und Vergleich mit anderen Profilen findest du in unserer Marktwert-Map. Foundation-Mechanik im Detail in der Vergütungsphilosophie.