Founding Engineer — Product & Process (m/w/d)

Deine Rolle

Project Arrakis baut die führende Gruppe für Mittelstandsberatung in Deutschland auf — und neben der reinen Plattform-Architektur entstehen die User-facing Schichten: ein Mandantenportal, mit dem Mandanten Belege hochladen, Berichte abrufen und Anfragen stellen; interne Tools, die Berater im Tagesgeschäft schneller und besser machen; Workflows, die Operations-Manager zur Steuerung nutzen. Das ist deine Schicht — die Stelle, an der Plattform sichtbar wird.

Du stehst am Anfang deiner Engineering-Karriere — Berufseinstieg oder ein bis drei Jahre als Frontend-, Full-Stack- oder Product Engineer in einem Start-up, einem Scaleup oder einer ambitionierten Tech-Funktion. Du hast einen starken Studienabschluss in Informatik oder vergleichbar oder einen ebenso starken autodidaktischen Track Record. Du bringst Product Sense mit — du verstehst, was eine Anwendung gut bedienbar macht — und willst von Anfang an mitbauen, nicht in einer Pyramide hochklettern.

Du arbeitest direkt mit dem Founding CTO und den drei anderen Founding Engineers (Backend & Platform, Data & Integration, AI & Automation) an den User-facing Schichten der Vogel-Plattform — Mandantenportal, interne Tools für Berater, Workflows für Operations-Manager. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Senior-Frontend-/Product-Engineer-Rolle oder als Lead Product Engineer mit eigenem Themen-Schwerpunkt.

Deine Verantwortung

Mandantenportal und User-facing Anwendungen

• Baue das Mandantenportal — Login, Beleg-Upload, Berichte, Anfragen, Mandanten-Inbox — als die sichtbare Schicht der Vogel-Plattform.

• Entwickle Frontend-Architekturen, die unter realer Last halten und mit der wachsenden Mandantenlandschaft skalieren — Multi-Tenant, internationalisierungsfähig, accessibility-first.

• Setze die Vogel-Brand visuell und interaktiv um — sauber, schlicht, professionell, mit klarer Hierarchie und kein Marketing-Glitzer.

Interne Tools für Berater und Operations

• Baue interne Tools, die Beratern im Tagesgeschäft Hebel geben — Mandanten-Dashboards, Drafting-Oberflächen für KI-Outputs, Belegtriage-Workflows.

• Entwickle Workflows für Operations-Manager — Tooling-Konfiguration, Standort-Übersichten, Migrations-Status nach Akquisitionen.

• Halte die UX über alle internen Tools konsistent — Berater wechseln zwischen Werkzeugen, also dürfen sie nicht jedes Mal umlernen.

Mitwirken im Founding-Engineer-Team

• Arbeite eng mit Backend & Platform an APIs, die du als Frontend-Engineer brauchst — und gib präzises Feedback zur API-Hygiene.

• Liefere AI & Automation die UI-Schichten, in denen KI-Outputs sichtbar werden — mit klarer Validierungs- und Eskalations-UX.

• Arbeite mit Data & Integration an den Visualisierungen, die Daten in operative Implikation übersetzen — Dashboards, Reports, Drilldowns.

Was diese Rolle nicht ist

• Kein klassisches Trainee-Programm. Aufstieg gibt es bei nachweislicher Output-Qualität, nicht nach Dienstjahr.

• Kein reiner Designer-/UI-Job. Du codest selbst — Designsystem, Komponenten, State Management, Performance.

• Kein Ausstieg in eine 45-Stunden-Woche mit lockerem Themen-Spielraum. Die Intensität ist hoch. Anders gerichtet, mit deutlich mehr Ownership — aber nicht weniger.

• Kein PhD-Themen-Spielplatz. Du arbeitest an User-facing Schichten, die in den nächsten zwölf Monaten produktiv tragen müssen — nicht an Konzepten, die intellektuell schön, aber operativ folgenlos sind.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Du stehst am Anfang deiner Engineering-Karriere — ein bis drei Jahre als Frontend-, Full-Stack- oder Product Engineer in einem Start-up, Scaleup oder ambitionierten Tech-Setup.

• Du hast einen starken Studienabschluss in Informatik, Mediendesign-mit-Code oder einem verwandten Fach — oder einen ebenso starken autodidaktischen Track Record (eigene Anwendungen, Open-Source-Beiträge, ambitionierte Werkstudenten-Tätigkeit).

• Du hast mindestens einmal eine User-facing Anwendung gebaut, die produktiv von Endnutzern verwendet wurde — auch wenn klein.

Skills & Arbeitsweise

• Du beherrschst TypeScript und ein modernes Frontend-Framework auf produktivem Niveau — idealerweise React oder Svelte. Bonus: Erfahrung mit Server-side-Rendering, State Management und Design-Systemen.

• Du hast Erfahrung mit Component-Bibliotheken, accessibility-Standards und produktiver UX-Reflexion — du baust nicht nur, was funktioniert, sondern was sich gut bedienen lässt.

• Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Claude Code, Cursor — als Multiplikator deiner Output-Frequenz.

• Du dokumentierst sauber und denkst in Komponenten — andere Founding Engineers und spätere Hires werden auf deinem Component-System aufsetzen.

• Du gibst und nimmst scharfes Design- und Code-Feedback ohne Defensive — Kunst entsteht im Iteration-Loop.

Mindset & Persönlichkeit

• Du bringst Product Sense mit — du verstehst, dass UX-Entscheidungen die Adoption einer Plattform tragen oder sie kippen.

• Du willst von Anfang an mitbauen — und du suchst die Aufbau-Energie eines Founding-Engineer-Mandats.

• Du hast Detailfreude — eine schlecht ausgerichtete UI-Komponente stört dich, bis sie behoben ist.

• Du bringst die Demut mit, von Nicht-Technikern zu lernen — Mandanten und Berater sagen dir, wo dein Mandantenportal kippt, und du hörst zu.

Perspektiven

Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Senior-Frontend-/Product-Engineer-Rolle mit eigenem Themen-Schwerpunkt — Lead Product Engineer für das Mandantenportal, Senior Frontend Architect oder als Technical Founder einer neuen Vogel-Tech-Initiative.

Diese Stelle ist Teil der ersten Senior-Hires-Cohort der Vogel-Gruppe (max. 20 Senior-Hires bis 30. Juni 2028). Über die Cash-Vergütung hinaus erhältst du nach Probezeit Foundation Phantom Shares — virtuelle Anteile am Unternehmenswert mit Vesting, jährlichem Buyback-Recht ab Jahr 4 und Auszahlung bei Exit oder Sekundär-Transaktion. Die Eligibilität greift, sofern die Cohort beim Eintritt noch offen ist.

Die Mechanik konkret: Deine Variable Vergütung wird nach der Probezeit aufgesplittet — 50 % als Cash-Bonus, 100 % der vollen Variable als VSOP-Allokation zum aktuellen Bewertungsstand. Die Cash-Komponenten siehst du in den Stellen-Properties oben. Marktwert-Logik im Detail und Vergleich mit anderen Profilen findest du in unserer Marktwert-Map. Foundation-Mechanik im Detail in der Vergütungsphilosophie.