Founding CTO & Platform Lead (m/w/d)

Deine Rolle

Project Arrakis baut die führende Gruppe für Mittelstandsberatung in Deutschland auf — durch Konsolidierung eines fragmentierten Marktes und die gleichzeitige Transformation der zugrundeliegenden Strukturen. Im Zentrum dieser Transformation steht die technologische Plattform: DATEV-Daten in einem normalisierten Schema, Sync-Pipelines, KI-Stack als Steuerungslayer, Mandantenportal, interne Tools für Berater. Wer diese Plattform technisch baut und führt, entscheidet, ob Vogel bei 100 Millionen Umsatz immer noch funktioniert oder kollabiert.

Du bringst rund fünf Jahre Berufserfahrung im Start-up- oder Scale-up-Space mit — als Founding Engineer, Senior Engineer oder Engineering Lead bei einem B2B-Unternehmen, das eine Plattform unter realer Last gebaut hat. Idealerweise hast du diesen Track in der Fintech-Welt oder im Vertical-SaaS-Umfeld absolviert: Banking-Tech, Payments, Vertical SaaS für Professional Services oder ein vergleichbares Setup mit Datenintegration und regulatorischer Tiefe. Du bist 27 oder 28 und an dem Punkt, an dem du den Schritt vom Senior-Engineer-mit-CTO-Ambition zum CTO-mit-realer-Plattform-Verantwortung gehen willst.

Du verantwortest die gesamte technologische Plattform der Vogel-Gruppe — Architektur, Engineering-Roadmap, Tech-Stack-Entscheidungen, Engineering-Hiring, M&A-IT-Integration. Du führst das Founding-Engineer-Team aus Backend & Platform, Data & Integration, AI & Automation und Product & Process — und bleibst hands-on im Code. Die natürliche Entwicklung führt mit der Plattform-Skalierung in eine CTO-Rolle der Gesamtgruppe — bei nachhaltiger Performance und mit dem Wachstum auf 100+ Millionen Umsatz.

Deine Verantwortung

Plattform-Architektur und Tech-Strategie

• Verantworte die Architektur der Vogel-Plattform — DATEV-Abstraktionsschicht, normalisiertes Datenschema, Multi-Tenant-Setup für die wachsende Standortlandschaft, KI-Stack-Integration, Mandantenportal-Architektur.

• Entwickle die Engineering-Roadmap im Wochenrhythmus — gemeinsam mit Geschäftsführung, Operations & Automation und Corporate Development.

• Triff Tech-Stack-Entscheidungen mit ehrlicher Trade-off-Logik — wir bauen, was unter realer Last hält, nicht was im aktuellen Hype-Cycle gut klingt.

Engineering-Lead und Team-Aufbau

• Führe das Founding-Engineer-Team aus Backend & Platform, Data & Integration, AI & Automation und Product & Process — Code-Review-Logik, Architektur-Entscheidungen, fachliche Mentorierung.

• Verantworte Engineering-Hiring und baue die Engineering-Kultur, die wir später skalieren — mit klarer Brand, Standards und Onboarding.

• Bleib hands-on im Code: du committest selbst, du reviewst selbst, du baust mit. Wer im CTO-Title nur noch Slides pflegt, ist hier falsch.

M&A-IT-Integration und Skalierung

• Verantworte die IT-Integration jeder Akquisition — DATEV-Mandanten-Migration, System-Anbindung, Datenflüsse, Sicherheits-Übernahme.

• Entwickle die Plattform-Architektur so, dass jede Akquisition technisch saubere Aufnahme bedeutet — ohne dass die Plattform proportional komplexer wird.

• Halte die Schnittstellen zu Operations & Automation, Compliance & Risk und Geschäftsführung sauber — Engineering ist hier kein Silo, sondern strategischer Partner der Steuerung.

Was diese Rolle nicht ist

• Kein Manager-of-Managers-Job. Du bist Engineering Lead mit aktiver Code-Verantwortung — wer nur noch organisieren will, ist hier falsch.

• Kein Greenfield-CTO-Job in einem leeren Raum. Vogel hat 100+ Mitarbeiter, DATEV läuft, Mandanten erwarten Service. Was du baust, muss neben dem laufenden Betrieb funktionieren.

• Kein Ausstieg aus einem anstrengenden Tech-Job in eine 45-Stunden-Woche. Die Intensität bleibt hoch. Anders gerichtet, mit deutlich mehr Ownership — aber nicht weniger.

• Kein PhD-Themen-Spielplatz. Du arbeitest an einer Plattform, die in den nächsten zwölf Monaten produktiv tragen muss — nicht an Architekturen, die intellektuell schön, aber operativ folgenlos sind.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Du hast rund fünf Jahre Berufserfahrung im Start-up- oder Scale-up-Space — als Founding Engineer, Senior Engineer oder Engineering Lead bei einem B2B-Unternehmen mit echtem Plattform-Aufbau-Track Record.

• Du hast B2B-Hintergrund — kein B2C, kein Consumer. Idealerweise Fintech, Banking-Tech, Payments oder Vertical SaaS für Professional Services mit Datenintegration und regulatorischer Tiefe.

• Du hast mindestens einmal eine Plattform End-to-End mitgebaut — von Datenarchitektur über Backend bis zum produktiven Multi-Tenant-Betrieb.

Skills & Arbeitsweise

• Du beherrschst mindestens eine Programmiersprache auf produktivem Niveau — TypeScript, Python oder vergleichbar — und committest selbst, nicht nur in Slides.

• Du hast tiefe Erfahrung mit relationalen Datenbanken, APIs (auch mit weniger gut dokumentierten Schnittstellen wie Legacy-ERPs) und Cloud-Infrastruktur (idealerweise Azure).

• Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Claude Code, Cursor, agentic Systems — und verstehst, wie KI in einer Plattform produktiv eingesetzt wird.

• Du kannst andere Engineers fachlich führen — Code-Reviews, Architektur-Diskussionen, Mentoring — und die Qualität eines Teams heben.

• Du kommunizierst Tech-Architektur so, dass Geschäftsführung und Nicht-Techniker die Konsequenz erkennen und handeln können.

Mindset & Persönlichkeit

• Du verstehst Engineering als strategischen Hebel, nicht als Backoffice-Funktion — und kannst gleichzeitig die operative Tiefe halten, die jede CTO-Rolle braucht.

• Du hast eine natürliche Abneigung gegen technische Schulden, die sich als Pragmatismus tarnen — und gleichzeitig die Reife, kurzfristige Workarounds zu akzeptieren, wenn sie der richtige Hebel sind.

• Du willst eine Plattform aufbauen und ein Team führen, nicht eine bestehende Funktion verwalten.

• Du bringst die Demut mit, von Nicht-Technikern zu lernen — Steuerberater, Operations-Profile und Mandantenbetreuer kennen die Domäne tiefer als jeder Architektur-Slide.

Perspektiven

Mit dem Wachstum der Gruppe wachsen Engineering-Team, Plattform-Komplexität und die Frage, wie wir Tech als strategischen Hebel positionieren.

Diese Stelle ist Teil der ersten Senior-Hires-Cohort der Vogel-Gruppe (max. 20 Senior-Hires bis 30. Juni 2028). Über die Cash-Vergütung hinaus erhältst du nach Probezeit Foundation Phantom Shares — virtuelle Anteile am Unternehmenswert mit Vesting, jährlichem Buyback-Recht ab Jahr 4 und Auszahlung bei Exit oder Sekundär-Transaktion.

Die Mechanik konkret: Deine Variable Vergütung wird nach der Probezeit aufgesplittet — 50 % als Cash-Bonus, 100 % der vollen Variable als VSOP-Allokation zum aktuellen Bewertungsstand. Die Cash-Komponenten siehst du in den Stellen-Properties oben. Foundation Phantom Shares sind kein Standardelement der Vogel-Vergütung, sondern ein bewusst auf die Aufbau-Generation begrenztes Pull-Instrument. Wer die Plattform mit aufbaut, soll am Wertaufbau überproportional beteiligt sein. Marktwert-Logik im Detail und Vergleich mit anderen Profilen findest du in unserer Marktwert-Map. Foundation-Mechanik im Detail in der Vergütungsphilosophie.